|
المصطلح
بالعربي
|
المصطلح
بالإنجليزي
|
|
التخطيط
|
planning
|
|
الرقابة
|
controlling
|
|
المدخلات
|
Inputs
|
|
المخرجات
|
Outputs
|
|
سياسة
التعليم
|
Educational
policy
|
|
مهارة
|
skill
|
|
الإدارة
الوسطى
|
middle
managers
|
|
الفاعلية
|
effectiveness
|
|
العلاقات
الإنسانية
|
human
relations approach
|
|
منظمة
|
organization
|
|
مهنة
|
career
|
|
الأداء
|
performance
|
|
بيروقراطية
|
bureaucracy
|
|
الإدارة
بالأهداف
|
Management
by objectives
|
|
إدارة
الجودة الشاملة
|
Total
Management quality (T.Q.M)
|
|
مراقبة
الجودة الشاملة
|
control
total quality (T.Q.C)
|
|
القيادة
|
leadership
|
|
نظرية
النظم
|
system
theory
|
|
النظرية
الموقفية
|
contingency
theory
|
|
الهيكل
التنظيمي
|
organization
structure
|
|
المركزية
واللامركزية
|
Centralization
and decentralization
|
|
غير
رسمي
|
informal
|
|
المناخ
التنظيمي
|
Organizational
Climate
|
|
الاتصال
|
communication
|
|
معوقات
|
obstacles
|
|
الرؤية
|
Vision
|
|
مشرف
|
Supervisor
|
|
الإدارة
|
Management
|
|
التنظيم
|
organizing
|
|
تحليل
النظم
|
System
analysis
|
|
الأنشطة
(العمليات)
|
Processes
|
|
التغذية
الراجعة
|
Feedback
|
|
المدير
|
manager
|
|
الإدارة
العليا
|
top
management
|
|
الكفاءة
|
efficiency
|
|
بيئة
|
Environment
|
|
أهداف
|
Goals
|
|
الموظفون
|
Employees
|
|
الإنتاجية
|
productivity
|
|
السلطة
|
authority
|
|
صنع
القرار
|
decision
making
|
|
الإدارة
العلمية
|
scientific
Management
|
|
خبرة
|
Knowledge
|
|
المدرسة
التقليدية
|
classical
school
|
|
نظم
المعلومات
|
Information
systems
|
|
التخطيط
الاستراتيجي
|
strategic
planning
|
|
تفويض
السلطة
|
delegation
of authority
|
|
الاتصال
الإداري
|
Communication
|
|
الوصف
الوظيفي
|
job
description
|
|
مؤسسة
|
Institution
|
|
الموارد
البشرية
|
human
resources
|
|
دافعية
|
Motivation
|
|
السلطة
الكاريزمية
|
Charismatic
authority
|
|
السلطة
التقليدية
|
Traditional authority
|
|
الموارد
البشرية
|
human
resources
|
|
التفاعل
الاجتماعي
|
Social
interaction
|
|
التخطيط
التربوي
|
Educational Planning
|
|
ممارسات
إدارية
|
Management
Practices
|
|
البعد
المؤسسي
|
Institutional
dimension
|
|
السلطة
القانونية
|
Legal
authority
|
|
السلطة
الرسمية
|
Formal
authority
|
|
السلطة
الغير رسمية
|
Informal
authority
|
|
تحقيق
الذات
|
Self
actualization
|
|
فرضية
|
Hypothesis
|
|
إداري
|
Administrative
|
|
حافز
|
Incentive
|
|
الدافع
|
Motivator
|
|
العلاقات
|
Relations
|
|
الموظفون
|
Employees
|
|
المتغيرات
|
Variables
|
|
سلوك
|
Behavior
|
|
سلوكي
|
Behavioral
|
|
معلومات
|
Information
|
|
تخصص
|
Specialization
|
|
الموارد
البشرية
|
human
resources
|
|
خبرة
|
Knowledge
|
|
دافعية
|
Motivation
|
|
مؤثر/ذو
سلطة
|
Influential
|
|
القيادة
التفاعلية
|
Interactive
leadership
|
|
الصلاحيات
|
Authorities
|
|
المناخ
التنظيمي
|
Organizational
Climate
|
|
استخدام
التكنولوجيا في الإدارة
|
Use
of technology in management
|
|
إدارة
الوقت
|
Time
Management
|
|
الأداء
الإداري
|
Performance
of Management
|
|
الاقتصاد
المعرفي
|
Knowledge
based Economy
|
|
إدارة
المعرفة
|
Knowledge
Management
|
|
الثقافة
التنظيمية
|
Organizational
culture
|
|
الرضا
الوظيفي
|
Job
Satisfaction
|
|
الإنتاجية(المدرسة
الكلاسيكية)
|
productivity
(classical school)
|
|
إدارة
الموارد البشرية
|
Human
Resources Management
|
|
الالتزام
التنظيمي
|
Organizational
commitment
|
|
التخطيط
الاستراتيجي
|
Strategic
planning
|
|
القيادة
التحويلية(التمكين)
|
Transformational
leadership(Empowerment)
|
|
القائد
الخادم
|
Servant
leadership
|
